会员卡管理系统奖励员工提成，不容含糊

　　师傅带着徒弟，包吃包住不发工资，随着生意越做越大，度低慢慢学到手艺，已有机会就跳槽或自立门户!在高级厨师跳槽的时候不但带走技术，连配方、连品牌都一并带走，直接与老东家竞争的案例比比皆是!

　　所以站在企业领导者的角度看，怎么做才能保证利益最大化呢?在一个成功的美发店里，正确的做法是哪怕只是一个洗头小工，也可以从每一笔消费中拿到提成，多劳多得，实现明确的激励，同时不同的提成比率，也促使他们努力学习提升，争取尽早成为收入更高的员工。如果没有良好的激励制度，你根本不知道谁是未来的黑马，也无法让黑马安心留在你的企业里。

　　店铺善用会员卡管理系统，维护制度

　　每一个老板都明白规章制度的重要性，每一个组织都知道法治的重要性，但是法治搞不好就成了人治。

　　原因是什么呢?

　　如果说企业是一台电脑的话，规章制度就是它的“软件”，而在过去，制度的运行完全没有保障，人不遵守制度，制度就成了一张废纸。很多时候，大企业内部的奖惩规定根本就没有人看，也没人记得，今天忽略一次，明天忽略一次，最终就没人再理会这些规定了。而在小企业里，这种情况更加普遍，员工奖金多少，规章里有说法，但最后怎么发，却仅凭主管一句话，有的人觉得不公平，私下评议，就会严重影响企业员工的积极性。

　　人类进入信息化时代之后，各种办公软件、工作流软件帮助了大企业完善流程，实际上为制度提供了运行所需的保障，软件能够自动帮助企业避开不合规的行为，同时也避免了争议，因为电脑程序不讲人情，也没有好恶，只要坚持使用软件，就没有“人治”的空间。使用会员卡管理系统提成，表面上看是个流程问题，实际上是维护制度的手段。

　　而在中小企业居多的服务行业，并不需要专门的办公软件，它们需要的是对每一笔消费订单进行管理，实现自动化的提成计算，将奖励制度固化到程序中。

　　目前国内一些知名连锁美发店、足浴店，已经开始采用一站式店铺管理系统如店盈易会员卡管理系统来管理生意，企业针对不同的服务类型、不同的职级设定提成规则，在顾客结账的时候自动计算提成，永远也不会存在人为计算的错误，还能清晰地记录下每一笔提成的细节，方便统计和公示。在这些连锁店里，员工也能形成自己的品牌效应，但是由于计酬合理，企业保持了凝聚力，员工的个人品牌价值最终都成为企业的品牌价值，是真正的双赢状态。